Tiedättekö sen tunteen kun työpaikkailmoitukseen tipahtaa 400 hakemusta? Ihan mahtava, mutta toisaalta myös uuvuttava tilanne. Rekrytointi voi helposti muuttua byrokratian suoksi: hakemusten seulontaa, loputtomia haastatteluja ja rekrytiimin pitkäksi venyviä päiviä. Miten tekoäly voisi keventää tätä taakkaa?
Miten AI auttaa?
Tekoäly voi tukea esimerkiksi seuraavia osia rekrytointiprosessissa:
- Hakemusten seulonta: AI voi skannata CV:n ja hakemukset, löytää avainsanoja ja arvioida niiden relevanssia. Se nostaa esiin parhaat matchit, jolloin rekrytoijille jää enemmän aikaa keskittyä inhimilliseen arviointiin.
- Esivalintahaastattelut: Chatbotit voivat tehdä alkuhaastatteluja ja kerätä vastauksia standardoituihin kysymyksiin. Näin sopivien kandidaattien löytyminen nopeutuu.
- Hakijakokemuksen parantaminen: AI voi vastata ehdokkaiden kysymyksiin 24/7, auttaa aikatauluttamaan haastatteluja ja pitää heidät ajan tasalla prosessista.
Esimerkki: Kahvilaketjun kasvuhaaste
Kuvitellaan, että kahvilaketjulla on 5 uutta toimipistettä avattavana. Jokainen niistä tarvitsee työntekijöitä nopeasti, mutta HR-tiimi koostuu kahdesta hengestä. AI tulee apuun: sen avulla hakemukset seulotaan, haastatteluaikataulut hoidetaan automaattisesti, ja chatbot käy peruskysymyksiä läpi hakijoiden kanssa. Lopulta HR-tiimi keskittyy haastatteluihin ja valintoihin. Parhaat tyypit löytyvät ajallaan – ilman paniikkia.
Muista kuitenkin: Tekoäly ei tee kaikkea. Henkilökohtainen kontakti ja intuitio ovat edelleen korvaamattomia. AI on työkalu, ei korvike.